为助力近五年新入职大学生快速成长为业务骨干，强化团队协作与实战能力，河北银行天津分行于近日在培训基地隆重开展“璞玉培养计划”专题活动。分行行领导、部门负责人与2021-2025年入行的青年员工齐聚一堂，通过“培训学习+素质拓展+成果展示”三维赋能模式，为青年人才搭建成长舞台，为支行高质量发展注入新生力量。
一、匠心设计：三大板块助力“职场新秀”蜕变
本次活动以“夯实基础、激发潜能、凝聚团队”为核心目标，精心策划三大环节：
1. 培训学习：筑牢职业根基，强化合规意识
活动首阶段聚焦“职业化素养”与“合规基础知识”两大主题，由分行资深讲师系统讲解银行人职业礼仪、风险防控要点及行业监管要求。通过案例分析、情景模拟等形式，帮助青年员工树立“合规创造价值”的理念，为职业生涯扣好“第一粒扣子”。
参训学员表示：“合规课让我意识到，每一个操作细节都关乎客户资金安全。未来工作中，我会严格遵守流程，做一名让客户放心的银行人。”

2. 户外拓展：熔炼团队精神，激发协作活力
在核心能力提升素质拓展中，青年员工分组，通过完成团队协作挑战，在竞争中学会信任、在挑战中突破自我。每组特别邀请1名行领导或部门负责人深度参与，以“师徒带教”形式拉近管理层与青年员工的距离。
“银行工作如同接力赛，只有每个环节紧密配合，才能跑出加速度。通过培训，全员把拓展中的默契带到岗位上，成为支行发展的‘中坚力量’。”
3. 成果展示：聚焦实战应用，彰显青年担当
下午的培训成果展示环节将活动推向高潮。青年员工结合上午所学与自身岗位实际，围绕两大主题展开3-5分钟演讲，并辅以PPT展示：
主题一：以入行经历的典型案例为切入点，代入支行负责人/副职/营业室主任角色，提出“特色化经营助力分行转型”的创新思路；
主题二：立足专业特长（如数据分析、客户服务等），阐述“如何优化服务效率、赋能高质量发展”的具体方案。
由分行行领导及部门负责人组成的评委团从内容深度、逻辑性、创新性、表达力四个维度评分，最终评选出优秀个人及团队给予表彰。通过演讲给予了青年员工展示自我的舞台，其中，很多演讲人员不仅能精准把握分行战略方向，还提出了‘金融+科技’‘社区化服务’等落地方案，展现了新生代的思考力与行动力。”“从拓展中的默契配合到演讲中的思维碰撞，让所有参加培训人员深刻体会到‘1+1>2’的力量。未来工作中，继续携手，为支行争创佳绩！”
三、长期赋能：打造青年人才成长“生态圈”
河北银行天津分行始终将青年人才培养作为战略重点。此次“璞玉培养计划”不仅是阶段性活动，更是分行“青苗工程”的重要组成部分。后续将持续推出：
“导师带教制”：为每位新员工匹配业务骨干作为职业导师，进行定向辅导；
“轮岗实践计划”：安排青年员工跨部门、跨岗位锻炼，培养复合型金融人才；
“创新孵化营”：积极举办微创新大赛，鼓励青年提出数字化、场景化服务方案。
“青年员工是分行的未来。我们将通过‘璞玉计划’等系列举措，分行将帮助员工在实践中快速成长，成为既能独当一面、又能协同作战的金融精英。”
活动结束后，参训青年员工迅速将所学转化为服务动能。在开展的“金融知识进社区”活动中，他们运用拓展中培养的协作能力，高效完成活动策划、客户邀约与现场服务，获得居民一致好评。
河北银行天津分行将以“璞玉培养计划”为起点，持续完善青年人才培养体系，搭建“学习-实践-成长”全链条平台，助力青年员工在分行高质量发展中实现个人价值，为客户创造更优质、更高效的金融服务体验！